为进一步规范学生社团建设管理，完善社团指导教师激励与管理工作机制，推动社团文化高质量发展，4月22日，宿迁卫校召开2025-2026学年第二学期社团指导老师工作推进会，就社团指导老师相关管理、评选制度公开征求意见。宿迁卫校校党委委员、副校长荣峰出席会议并讲话，全体社团指导老师参加会议，会议由团委副书记周博主持。
会上，周博向全体指导老师逐一解读《宿迁卫校社团指导老师选聘方案（征求意见稿）》《宿迁卫校社团指导老师积分管理办法（试行）（征求意见稿）》《宿迁卫校优秀社团指导老师评选方案（试行）》三份文件的起草背景与核心内容，重点对文件中涉及的指导老师选聘标准、工作职责、考核规则、奖励激励机制等内容做了详细说明，明确本次会议的核心目标是面向一线指导老师征集修改意见，确保后续出台的制度贴合社团工作实际、充分调动指导老师的工作积极性。与会指导老师围绕文件条款展开充分讨论，结合日常社团指导的工作经验提出了多项具体的修改建议，为后续制度的完善落地奠定了坚实基础。
荣峰在总结讲话中，回顾了学校社团发展变迁及管理制度完善过程，对各位指导老师长期以来的付出和成效给予了充分肯定。他强调学生社团作为“第二课堂”的重要育人作用，希望各位指导老师继续坚守育人初心、发挥专业优势，打造具有卫校特色的精品社团；同时要求相关职能部门充分吸纳本次会议收集的意见建议，进一步优化制度内容，通过清晰、合理的激励与管理规则，为指导老师开展工作提供更好的支持保障，共同助力卫校青年学生成长为综合素质过硬的新时代医护人才。
此次会议的召开凝聚了指导老师的共识，为社团管理相关制度的科学出台提供了实践依据。下一步，宿迁卫校团委将对本次会议征集的意见建议进行逐一梳理、充分吸纳，修订完善相关制度文件后正式发布实施，以规范的管理为保障、以精准的激励为支撑，推动学校社团工作再上新台阶。
（一审：张婉莹；二审：周博；三审：荣峰）
